違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法草案規(guī)定了違約金的上限，即勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍。但是，這一條款在后來的《勞動合同法》中被刪除，小編認(rèn)為，雖然這一條款沒有寫入《勞動合同法》，但它也為司法實踐提供了有益的參考。同時，小編認(rèn)為，基于公平合理的原則，當(dāng)違約賠償金過高或過低時，雙方可要求增加或減少違約賠償金的金額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理的原則，根據(jù)給企業(yè)造成的損失的大小，作出相應(yīng)的調(diào)整。競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么P>

沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金和競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)纳舷孪薜?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律，因此不存在是否合法的問題，只存在是否合理的問題。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經(jīng)濟補償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經(jīng)濟賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒有明確的規(guī)定，我們只能做出接近司法實踐的回答

一般來說，崗位調(diào)動、工作調(diào)動和工資調(diào)整都不允許續(xù)簽。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒有對此作出規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會敗訴。競業(yè)禁止人員的范圍

勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會秘書以及《公司章程》

勞動合同條例中規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，工人是否有保密義務(wù)是雙方簽署競業(yè)禁止協(xié)議的條件。無法接觸雇主商業(yè)秘密的普通工人無需簽署競業(yè)禁止協(xié)議。即使他們這樣做了，他們對工人也沒有約束力。相反，雇主必須支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補償