從公司離職后報(bào)銷款不給怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報(bào)銷款不給的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

辭職不開(kāi)離職證明有什么后果

首先，按規(guī)定勞動(dòng)者辭職，用人單位有提供離職證明的義務(wù)。否則，用人單位將承擔(dān)以下的法律后果：

1、要承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

2、要承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，勞動(dòng)者辭職時(shí)沒(méi)拿到離職證明的，無(wú)法證明跟原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，將直接影響找下一份工作。

所以，因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理：

1、去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、去法院起訴處理。

不過(guò)，若是用人單位不承認(rèn)的話，那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明是單位拒開(kāi)離職證明，若是因此遭受有新工作損失等的，具體而言可以提供以下的證據(jù)：

1、勞動(dòng)者提交的辭職信;

2、勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行離職交接手續(xù)拿的《離職交接單》;

3、勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報(bào)銷款不給的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。