被解除勞動合同的員工能否要求其公司繼續(xù)履行勞動合同

2012年1月，小張與一家從事軟件開發(fā)的公司簽訂了三年期的勞動合同，并約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為1.5萬元。小張工作三個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)和小張談話，提出他開發(fā)的軟件客戶不滿意，小張不符合公司的錄用條件，公司決定與小張解除勞動合同。小張認(rèn)為公司解除勞動合同沒有依據(jù)，是違法解除勞動合同。小張向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求軟件公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.5萬元。同年6月，仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過審理，認(rèn)為軟件公司沒有提供證據(jù)證明小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件，解除勞動合同的決定是違反法律規(guī)定的，因此裁決軟件公司支付小張被違法解除勞動合同賠償金1.5萬元。裁決作出后，軟件公司沒有提出異議。

小張?jiān)陔x開軟件公司后，沒有找到合適的工作，在拿到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟，要求軟件公司繼續(xù)履行勞動合同。

法院審理認(rèn)為，小張?jiān)谥俨蒙暾垥r(shí)要求解除勞動合同并獲得賠償金，已表明其無意再繼續(xù)履行勞動合同。在法院審理期間，其要求繼續(xù)履行勞動合同，明顯與其仲裁申請相違背，因此法院對其請求不予支持。

法官說法：

勞動者的選擇權(quán)只能行使一次

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。因此，勞動者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。像小張這樣在仲裁和法院作出不同選擇權(quán)的情況，在法院審理中是不會得到支持的。

相關(guān)法律知識：

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。