一、單位有權(quán)縮短競業(yè)限制期限嗎

協(xié)商一致是可以。

競業(yè)限制期限最長2年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制如何界定

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)上述的定義，主要是有以下的考慮：

1、勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內(nèi)限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)乎勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強(qiáng)的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動者。因?yàn)槿绻麅H僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者”，實(shí)際上是將競業(yè)限制條款看成是保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密等同起來了。這就沒有認(rèn)識到競業(yè)限制條款本身的獨(dú)立價值，故增加“或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的”以示之。

2、支付時間的限制。增加“應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除的同時”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時所付報酬中就有部分是競業(yè)限制補(bǔ)償，這不利于保護(hù)勞動者權(quán)利，故應(yīng)將給付補(bǔ)償金的時間定為勞動合同終止或者解除的同時。

3、支付方式的限制。主要是考慮到保護(hù)勞動者。因?yàn)槿绻灰淮涡灾Ц叮瑒t用人單位很可能會采取分期支付，這樣在勞動者與用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位交涉，產(chǎn)生糾紛的可能性大。同時也考慮到，“一次性支付”對用人單位也是有利的。因?yàn)槿绻制谥Ц叮f一有遲延，則勞動者可以以“用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹睘槔碛桑鲝埜倶I(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議失效。

4、支付形式的限制?？紤]到用人單位可能會用等價物品補(bǔ)償，如將庫存的積壓貨作為補(bǔ)償給付勞動者，這樣勞動者的利益得不到保護(hù)，故這里限定為貨幣。

單位有權(quán)縮短競業(yè)限制期限嗎?只要競業(yè)限制期限是在勞動法的規(guī)定里，單位是有權(quán)去把握競業(yè)限制期限長短。單位沒有遵循競業(yè)限制的規(guī)定，公然違反規(guī)定影響到了勞動者權(quán)益怎么解決，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。