一、勞動(dòng)合同辭職三方違約金需要賠償嗎

不需要進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提交申請(qǐng)。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知的義務(wù)，原則上無(wú)需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同是雙方的一種保障，也是對(duì)雙方的一種約束。在沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下，那么勞動(dòng)合同就是一堆廢紙，但是如果有勞動(dòng)糾紛的情況下，勞動(dòng)合同就是最強(qiáng)有力的證據(jù)。一般情況下只要用人單位沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違約不要支付賠償金。

勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些？

勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

勞動(dòng)合同違約金一般是多少