續(xù)簽勞動合同是指勞動者在用人單位合同期滿后，對自己的勞動合同進行相應(yīng)的續(xù)簽行為。這類續(xù)簽需要勞動者攜帶相關(guān)的續(xù)簽合同同意書進行辦理。下面小編就續(xù)簽勞動合同個人要求攜帶哪些證件，這類問題為大家進行相應(yīng)的解答。

一、辦理勞動合同續(xù)簽需要帶什么證件?

1、主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書，在原合同到期前一個月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續(xù)簽即可;如果員工同意簽署續(xù)合同，那么就在合同到期當天簽署新的合同。

2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同，應(yīng)該已經(jīng)建好員工檔案，所以沒有什么資料是需要補充的了。

二、辦理勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的?

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

三、簽訂勞動合同要注意什么?

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

續(xù)簽勞動合同個人要求攜帶哪些證件，勞動者攜帶相關(guān)證件進行辦理時應(yīng)注意，這類合同續(xù)簽時，相關(guān)的勞動單位不得對勞動者要求試用期。協(xié)商好相應(yīng)的條款后進行續(xù)簽，不得篡改合同內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容，對勞動者的合法權(quán)益構(gòu)成傷害。

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