相關(guān)法律規(guī)定了如何強(qiáng)制解除勞動合同，符合情形的可以向仲裁單位申請解除勞動合同。用人單位沒有向員工支付足額的工資的、沒有繳納社保的、其他損害員工合法權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。勞動者嚴(yán)重?fù)p害用人單位的、違反公司規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動關(guān)系。下面詳細(xì)介紹如何強(qiáng)制解除勞動合同相關(guān)法律規(guī)定。

一、解除勞動合同如何強(qiáng)制解除勞動合同相關(guān)法律規(guī)定

勞動合同法：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如何強(qiáng)制解除勞動合同相關(guān)法律規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

綜上所述，如何強(qiáng)制解除勞動合同相關(guān)法律規(guī)定勞動者在用人單位未足額支付工資、未繳納社保、脅迫暴力對待的情況下可以解除勞動關(guān)系，情況嚴(yán)重的可以不用事先通知或提起法律訴訟保護(hù)自己的權(quán)益。同樣用人單位在勞動者嚴(yán)重?fù)p害公司的進(jìn)行非法活動的應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

勞動者解除勞動合同通知書范本