加班這在工作的時(shí)候總是會(huì)難以避免的，有的時(shí)候在公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)比較繁重的狀況下可能全公司上下長(zhǎng)期都是屬于一種加班的狀態(tài)。但是，公司絕對(duì)沒有任何的資格要求完成業(yè)績(jī)量為借口去克扣加班費(fèi)的，對(duì)于公司不發(fā)加班費(fèi)的這種做法，有些職工比較關(guān)注在我國(guó)沒有加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

一、在我國(guó)沒有加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動(dòng)者只有通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然如果上面都?jí)虿簧?，勞?dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！彼詣趧?dòng)者提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。

二、公司沒有加班費(fèi)違法嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝送猓秳趧?dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

我們知道，像是這種不支付加班費(fèi)的狀況完全就能夠當(dāng)時(shí)就離職的，其實(shí)也沒有必要再提前跟用人單位打招呼了。不過還有一種比較理智的做法，就是自己直接和單位的領(lǐng)導(dǎo)索要加班費(fèi)，協(xié)商無果的話可以通過司法途徑維權(quán)，就算要解除勞動(dòng)合同也要讓公司賠償。

終止勞動(dòng)合同通知書

江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系