最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

員工根本就沒有必要覺得自己的公司給自己購買了各種各樣的社會保險就心存愧疚的感覺，甚至對公司的這種行為充滿了感激，因為在不少員工看來，公司給自己購買社會保險是得由自己先提交相關的申請書才有可能的?？赡苓@部分員工從來都不清楚勞動合同法申請買社保的規(guī)定是什么?

一、勞動合同法申請買社保的規(guī)定是什么?

1、勞動法規(guī)有用人單位必須給勞動者繳納社會保險的規(guī)定的。

2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

4、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、如果用人單位違反有關規(guī)定，勞動者可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構投訴;如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

二、社會保險基數(shù)如何確定?

社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社?；鶖?shù)申報和調整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

公司給員工購買社會保險這就是理所應當做的，而且購買社會保險不是說由員工本人提出申請的。關于用人單位給員工購買社保的流程這不在我國的勞動合同法的管理范圍之內，是用人單位拿著員工的勞動合同和本人的工資核算單到社保機構依法辦理的。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

個人不服勞動仲裁起訴書范本

哪些情形屬于事實勞動關系