根據《勞動合同法》規(guī)定，小編發(fā)現只要牽扯到解除勞動合同，就會涉及一定的經濟賠償，這樣的規(guī)定是否適用于所有的情況呢?如果不是用人單位解除勞動合同而是個人主動解除勞動合同，這種情況也會有經濟賠償嗎?

個人主動解除勞動合同會有經濟賠償嗎?

一、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

(1)依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

(2)依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

(3)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

二、勞動合同法關于解除勞動合同的相關規(guī)定：

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……”

另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。

由勞動者解除勞動合同的，依據1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金?！?/p>

根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。

個人主動解除勞動合同，也就是我們都知道的辭職，根據上文分析，我們可以發(fā)現，勞動者有自由選擇權，勞動者可以主動解除勞動合同，但辭職這種行為，如果給用人單位帶來經濟損失，不僅沒辦法獲得經濟賠償，還要賠償用人單位相關損失。針對個人主動解除勞動合同，如果您還有其他疑問，您可以登陸律霸網站進一步了解相關信息。

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