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寧波
使用假學(xué)歷工作犯法嗎
一、使用假學(xué)歷工作犯法嗎
求職時造假學(xué)歷，被單位錄取，如果被查出，會被開除。
偽造、使用假學(xué)歷的，學(xué)校和單位甚至可以報警，給使用者以治安管理處罰。
《勞動合同法》第八條即明確規(guī)定勞動者有如實向用人單位說明與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實說明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。
同時如果因欺詐而簽訂勞動合同，同時勞動者有過錯造成公司損失，公司有權(quán)利要求勞動者賠償公司損失。
二、拿假文憑與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?
使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為。
《勞動法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！?/p>
勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。
用人單位在人為應(yīng)聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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