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寧波
公司以報銷金額對不上辭退員工合法嗎？
一、公司以報銷金額對不上辭退員工合法嗎?
如果是故意虛報，虛報費(fèi)用屬于重大違，如果公司相關(guān)制度齊備，直接單方解除，應(yīng)該沒有問題。
但需要考慮制度的民主程序、解除的工會程序及相關(guān)送達(dá)是否可以達(dá)到法律要求。
同時對于虛報費(fèi)用是否有相關(guān)證據(jù)，如果員工當(dāng)庭提出并非虛報或者其他情況，而公司又無法舉證是否虛報，就要承擔(dān)不利后果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動者的，所以，程序、證據(jù)一定要充分。
但從員工的角度講，如果有可能，建議雙方協(xié)商解除吧，員工拿一筆錢走，好聚好散。
當(dāng)然，還有極端的方式，如果虛報的數(shù)額較大，超過1萬，就屬于職務(wù)侵占了，或者詐騙，涉嫌犯罪，公司可以報警，追究員工的刑事責(zé)任。
二、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司違反法律的規(guī)定解除了勞動者，公司就是過錯的一方，那么就要支付給員工根據(jù)其工作時間多少的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年可以折抵一個月的工資。
辭退員工補(bǔ)一個月工資合法嗎？
未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？
企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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