一、申請勞動關系仲裁時效是多久?

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、哪些情況下勞動爭議仲裁時效中斷?

因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?

2、向有關部門請求權利救濟;

3、對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

三、確定勞動爭議仲裁時效的意義何在?

對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：

1、維護勞動關系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當事人間的權利義務的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩(wěn)定。

2、督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩(wěn)定。

3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導致錯誤裁決。

絕大多數(shù)的勞動爭議最好是在一年之內(nèi)就提起勞動仲裁，就算是在事實勞動關系存續(xù)期間不好直接因工資的問題提起勞動仲裁，那在勞動關系結(jié)束以后如果超出一年的時間自己都沒有提起仲裁維權的話，相關的合法權利就是自己錯過了司法救濟的時間，因為超出仲裁時效的將不再受理。

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