公司制定的規(guī)章制度對(duì)于各崗位的工作人員來說都是一樣的，在違反公司規(guī)章制度的情況下必然是要付出相應(yīng)的代價(jià)作為懲戒的。對(duì)于所有的公司來說員工無故曠工這已經(jīng)是屬于最為嚴(yán)重的情況了，曠工達(dá)到一定次數(shù)以后肯定是會(huì)被公司辭退的，問題是有些礦工被辭退的員工考慮的問題卻是曠工辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?

一、曠工辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定,

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動(dòng)合同.。

【2】勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。

單位要給勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)合同通知，并且說明解除勞動(dòng)合同的理由。

【3】找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，沒有看見按第39條解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【4】可以斷定，按勞動(dòng)合同法第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、曠工

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎?

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。

你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小編最后可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，曠工辭退補(bǔ)償這種想法是非常滑稽的。在員工無故曠工被公司辭退根本就沒有任何的補(bǔ)償。因?yàn)檫@種做法已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)定，如果因?yàn)闀绻ざo公司造成損失的情況下，公司不起訴員工就是當(dāng)事人的萬幸了，指望自己曠工被辭退還可以獲得補(bǔ)償?shù)?，?jiǎn)直是異想天開。

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