現(xiàn)代社會(huì)想要找到一份自己心儀又適合自己的工作并不容易，可能有些新入職的公司員工會(huì)在入職一個(gè)月后提離職，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同以及沒有簽訂合同的員工都需要考慮如何與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。下面我們具體來看。

一、入職一個(gè)月后提離職勞動(dòng)關(guān)系如何解除？

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定需要簽訂合同的，如果不簽的話，在以后的事務(wù)處理上處于不利的地位，應(yīng)該簽訂，以保障說雙方的權(quán)利，這是應(yīng)該在入職那日就應(yīng)該有的意識，公司領(lǐng)導(dǎo)層對于人力方面的法律意識過于淡薄，也未能及時(shí)聽取下屬的意見，應(yīng)該進(jìn)行自我調(diào)整才是。對于已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同則需要向用人單位提出正式的辭呈，若是還沒有簽訂勞動(dòng)合同則可以直接與企業(yè)辦理交接即可。

二、相關(guān)法律依據(jù)有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，入職一個(gè)月后提離職的話需要盡快與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣才不會(huì)影響到自己尋找下一份工作。而解除勞動(dòng)關(guān)系必須與公司進(jìn)行溝通，遞交辭呈，明確表明自己的離職意向，在公司同意離職辦理好交接后才算正式解除了勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的