按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該簽署書面的勞動(dòng)合同。這里勞動(dòng)合同是證實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，如果沒有勞動(dòng)合同，引發(fā)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候勞動(dòng)者首先得提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。有關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)判斷，那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面小編給大家做個(gè)相關(guān)介紹。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、哪些材料可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用？

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者同用人單位建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)來判斷雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是否合法。這里的標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在三方面，雙方必須有主體資格、勞動(dòng)者受用人單位管理，并領(lǐng)取一定的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)屬于單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分等。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系