眾所周知，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同所成立的勞動關(guān)系，是受到法律保護(hù)的，雙方都不能隨意解除。然而也有一種勞動關(guān)系叫做事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者雙方口頭協(xié)議的，沒有簽訂勞動合同，那么事實(shí)勞動關(guān)系合法嗎？下面律師366小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

二、如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系合法

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。?

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;?

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;?

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;?

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;?

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;?

4、考勤記錄;?

5、其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

行文至此，我們知道，事實(shí)勞動關(guān)系是一種雇傭關(guān)系，不同于勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，沒有書面文字可以證明，知識一種口頭上的協(xié)議，如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系合法，雖然它沒有書面合同，但只要符合國家所規(guī)定的情況，勞動關(guān)系依然成立。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些