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應(yīng)屆生就是馬上走出校園踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，不好企業(yè)單位向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生踏入社會開始工作，對剛企業(yè)的大學(xué)生來說也是一種挑戰(zhàn)，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的要求是很高的，但是企業(yè)也要知道招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么，這對企業(yè)的發(fā)展也是有好處的。下面小編將作詳細(xì)介紹。

一、招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么

(一)重高學(xué)歷——?？粕蔀楸黄髽I(yè)忽視的群體

如果有人問：學(xué)歷較高的員工在工作中的表現(xiàn)一定比學(xué)歷較低的員工好嗎?憑直覺，很多人會立即回答：不一定!教育程度是否就是技能的最好衡量標(biāo)準(zhǔn)，這一點至今尚無定論，而如今?？粕咝Ｉ袑W(xué)歷較低的群體，卻深受這個尚無定論的問題困擾，使他們的就業(yè)成為一大難題，盡管他們也是國家培養(yǎng)出的技術(shù)人才，近同樣具備聰明才智和拳拳報國之心，在工作中同樣會發(fā)揮巨大作用，也將是企業(yè)中不可替代的主要力量。 企業(yè)之所以走入這個誤區(qū)，是因為企業(yè)主管或企業(yè)人力資源管理人員忽視了以下幾點：

1、 學(xué)歷≠能力。一個人的學(xué)歷與能力并非是“=”關(guān)系，也不一定成正比?，F(xiàn)實生活中，一個缺乏動手能力、獨立見解、競爭意識、創(chuàng)新能力和團隊合作精神，卻徒有高學(xué)歷和書本上知識的“書呆子”，未必適合企業(yè)的需要。

2、 企業(yè)員工隊伍的高素質(zhì)“≠”高學(xué)歷。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，需要管理、科研、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷以及后勤服務(wù)等不同類型的員工，針對不同類型的員工，企業(yè)有不同層次，不同標(biāo)準(zhǔn)的需求，所以企業(yè)對員工的需求是多類型、多層次的，當(dāng)然選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)實事求是，有的放矢地去制定。企業(yè)只有合理地配置高、中、初級員工，并將不同類型、不同層次的員工整合在一起，形成最佳組合，才能組成一支高素質(zhì)的員工隊伍，為企業(yè)創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟效益。

3、 企業(yè)的最佳經(jīng)濟效益 “≠”高學(xué)歷。員工工資與其產(chǎn)出之間的比率越低，企業(yè)的經(jīng)濟效益越好。而企業(yè)為不同學(xué)歷、不同類型的員工付出的薪資是有差異的。這就要求企業(yè)選擇那些工資與產(chǎn)出比率最小的員工。

(二)重男輕女——女生成為被企業(yè)遺棄的群體

在現(xiàn)實工作中，男員工一定比女員工更優(yōu)秀嗎?答案當(dāng)然是否定的。一般來說，在企業(yè)中，受作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式、勞動條件和勞動強度等因素的影響，男員工會比女工更方便一些，這是客觀事實，但這并不應(yīng)成為企業(yè)拒絕女生的理由。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂勞動合同

(一)關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時，不得再約定試用期;雙方建立勞動關(guān)系在6個月以下的，已建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)視為試用期。

(二)關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運用。

對于保密意識較強的企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中加入此項條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機率高，尤其在簽訂勞動合同時應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟補償。

(三)關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;

2、工作時間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工;

5、初次進單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

在招聘的過程中更加要注意一些細(xì)節(jié)。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有足夠的社會經(jīng)驗，但是作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作的態(tài)度很重要，認(rèn)真踏實肯鉆研也是企業(yè)在招聘的時候十分看中的。因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要從小事做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心請教，努力成長自己。

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