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若屬于單位安排員工進行加班的情況，則就要根據(jù)實際情況支付相應(yīng)的加班費。而在計算加班費的時候，除了要搞清楚實際加班的時間長短、加班費標準外，還要知道加班費的計算基數(shù)才行。那現(xiàn)實中該怎么確定加班費的基數(shù)呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、怎么確定加班費的基數(shù)

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，原則上應(yīng)明確工資總收入，勞動者工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動，其計發(fā)基數(shù)也隨之作出相應(yīng)調(diào)整;

2、實行崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資的，應(yīng)以本人上月崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計發(fā);

3、實行計件工資的，以法定工作時間計件單價為基數(shù)計發(fā);

上述工資基數(shù)低于當年本最低工資標準的，按最低工資標準為基數(shù)計算。

二、加班工資應(yīng)如何支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執(zhí)行。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

自然也就不能準確的計算出員工應(yīng)該獲得加班費數(shù)額了。而通常，針對不同的員工由于加班費計算基數(shù)不同，即使加班的時間長度、加班費的標準都是一樣的，這也會導(dǎo)致最終的加班費數(shù)額不同。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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