一、發(fā)生疾病搶救48小時(shí)不算工傷?

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。

應(yīng)重新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，取消48個(gè)小時(shí)的時(shí)間規(guī)定。同時(shí)，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書(shū)，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，構(gòu)成工傷的三要素為：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。而其中傷害是否為工作原因造成的是關(guān)鍵因素，而48小時(shí)認(rèn)定是針對(duì)自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。這條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者最大程度的保護(hù)。而樂(lè)山的這個(gè)案例中無(wú)法證明死者是因工作原因造成的死亡，所以要按照工傷保險(xiǎn)條例的嚴(yán)格規(guī)定來(lái)執(zhí)行，如果可以證明他的死亡是因?yàn)楣ぷ髟蛟诠ぷ鲿r(shí)間工作地點(diǎn)造成的傷亡，就算超過(guò)48小時(shí)也應(yīng)認(rèn)定為工傷。目前的難點(diǎn)就在于怎么證明疾病突發(fā)是和工作有關(guān)，而且現(xiàn)在的法律法規(guī)沒(méi)有“過(guò)勞死”必然認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

相關(guān)知識(shí)：服務(wù)期期限是多久?

服務(wù)期——是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

誰(shuí)需要簽訂服務(wù)期協(xié)議?

以下三類(lèi)人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

二是投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生死亡的，是有時(shí)間限制的，如果勞動(dòng)者屬于工傷的，用人單位是需要給予巨額賠償?shù)摹?/p>

工傷發(fā)生之后應(yīng)當(dāng)及時(shí)的申請(qǐng)認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果為工傷的，員工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，如果員工已經(jīng)死亡的，那么相關(guān)的待遇應(yīng)該由其近親屬享有，具體可以參照工傷條例。

工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦

如何繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),流程怎么樣？

工傷做傷殘鑒定要多少錢(qián)