在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何應對試用期離職不發(fā)工資
試用期離職不發(fā)工資怎么辦
公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
試用期離職不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
對于勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應該在其辦理離職手續(xù)的時候進行支付，否則的話就屬于違法的行為，單位需要承擔一定的責任。此時，對勞動者來講，可以與單位協(xié)商解決，也可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
成為獨立董事需滿足哪些條件
2021-02-06支票年月日怎么寫
2021-02-09違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25法定扶養(yǎng)義務是幾年
2021-01-24瀆職侵權如何賠償
2021-03-07怎么解除勞務合同
2021-03-03酒店試用期工資標準
2020-12-16雇傭關系的賠償標準
2021-01-19免責條款未說明 保險公司輸官司
2020-11-20人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30用人單位不按規(guī)定申報保險怎么辦
2021-03-08投保人不履行告知義務保險人賠嗎
2020-12-29工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10能依據(jù)《土地管理法》認定農村集體建設用地使用權不得出租嗎
2021-02-19土地流轉和土地托管的概念是什么,農民不愿意土地托管的真正原因是什么
2021-02-17關于創(chuàng)新土地流轉方式
2021-03-09