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寧波
工作時(shí)間被同事打傷，是否屬于工傷？
工作時(shí)間被同事打傷，是否屬于工傷?
判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
【案例】
李某是某大型超市的維修木工，其工作職責(zé)是根據(jù)商場(chǎng)總務(wù)科的安排對(duì)商場(chǎng)進(jìn)行維修服務(wù)。同事老張找到李某，要求為他制作幾根木條，回家做紗窗用。李某解釋說工作時(shí)間干私活兒是不允許的，你找科長(zhǎng)批條子我再給你做。老張一伸手就掀翻了李某工作臺(tái)，臺(tái)子上的木工工具到落在了地上，并順手操起一根木方砸向李某的頭部。李某頭部受傷被縫4針，住院8天，花醫(yī)療費(fèi)3800余元。李某認(rèn)為，自己的傷是在工作時(shí)間造成的，應(yīng)當(dāng)算工傷，但商場(chǎng)認(rèn)為這和工作無關(guān)，不同意算工傷。
答:在上班時(shí)間拒絕給老張干私活顯然是屬于履行工作職責(zé)。李某在超市受到的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
律師解析:
根據(jù)國(guó)務(wù)院第586號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”的規(guī)定，因此只要滿足上述條件，李某受傷的事實(shí)即可認(rèn)定為工傷。具體到本案，李某所受傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是毫無疑問的。
律師提示：
公民的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受法律保護(hù)。因在執(zhí)行工作任務(wù)中被他人致傷，屬于工傷，單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，如果這個(gè)單位在他們爭(zhēng)吵、毆打的過程中，未盡到合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，那么該單位就要承擔(dān)其相應(yīng)的補(bǔ)充侵權(quán)賠償責(zé)任。
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