曠工通常會(huì)從工資中扣除。員工的曠工將根據(jù)雇主依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。曠工是指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或未經(jīng)許可不參加工作，這是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。原《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以撤職”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門(mén)也規(guī)定，如果你缺勤一天，你的工資將被扣除一天，你將被處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了如何處罰曠工。如果你曠工，將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺勤，你將從工資中扣除。如果你缺席工作，你將被解雇。目前，企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工處以罰款在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，企業(yè)罰款的權(quán)利沒(méi)有法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工罰款；另一些人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予雇主依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（解釋[2001]14號(hào)），用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)公示，規(guī)定曠工處罰應(yīng)有效

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是，曠工幾天沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果您還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師