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同一行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否有競爭限制
1、 同一行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否存在競爭限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對與本單位同類生產(chǎn)、經(jīng)營有競爭關(guān)系或者從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位的競業(yè)限制期限，或者自行開展同類生產(chǎn)、經(jīng)營或者從事同類業(yè)務(wù)，不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平、合法的競業(yè)禁止條款或者協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：。承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)明確，支付方式應(yīng)當(dāng)在職工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。對違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確的約定。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
4。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)禁止期限不超過兩年；競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域原則上以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蕖?/P>
同一行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是否存在競爭限制？如果公司認(rèn)為財(cái)務(wù)狀況需要限制競爭，掌握了公司的核心秘密，員工可以在進(jìn)入或離開公司時與其簽訂競爭限制協(xié)議。對于競業(yè)限制的范圍或具體要求，我建議您點(diǎn)擊律師協(xié)會的在線咨詢系統(tǒng)咨詢律師。你知道嗎
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