根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者根據(jù)用工性質(zhì)簽訂不同的勞動合同。如果是勞務(wù)派遣，可以簽訂勞動合同。如果是兼職，可以簽訂勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)對勞動者履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。由于勞動合同與勞動合同有很大的區(qū)別，勞動合同是否可以用來主張權(quán)益。勞動關(guān)系適用《合同法》，雙方發(fā)生爭議時直接協(xié)商向法院提起訴訟，勞動合同適用《勞動合同法》。該法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動關(guān)系，解除或者終止勞動合同，適用本法。但是，名義勞動合同和實際勞動關(guān)系是有區(qū)別的。比如合同名稱是勞動合同，但內(nèi)容與勞動合同相同，這種合同仍然是勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系；又比如合同名稱和內(nèi)容明顯屬于勞動合同，但在具體履行中，勞動者作為用人單位的一員，接受用人單位的管理和控制，按照用人單位提供的工具、生產(chǎn)資料或者辦公環(huán)境工作，遵守用人單位的規(guī)章制度，也構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者根據(jù)用工性質(zhì)簽訂不同的勞動合同。如果是勞務(wù)派遣，可以簽訂勞動合同。如果是兼職，可以簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎