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寧波
與主管頂撞并扣除一天工資合法嗎
頂撞主管扣一天工資合法嗎？
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，不存在工人與主管矛盾扣減工人工資的情況，因此扣減工人一天工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁保護自己的權利
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后，依照本法規(guī)定
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應按照最低工資支付
如果員工未能完成其工作任務，根據(jù)一般常識，如果員工未能完成其工作任務，是否可以扣除其工資
，公司扣工資看似可以理解，但實際上卻在損害員工的勞動權益。中國法律并不反對公司扣減員工工資，但這并不是支持員工在完成工作任務之前扣減工資的唯一條件，以保護員工的勞動權益不受侵犯，法律規(guī)定，員工因個人主觀原因不能完成工作任務的，公司可以扣減其工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司制定的工作任務根本不合理，則不應扣除員工的工資
此外，應注意扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
，許多公司仍然設置更高的工作任務來剝削勞動力，因此底層員工根本無法完成工作任務。如果滿足這種情況，我們應積極收集證據(jù)，然后向勞動仲裁委員會申請仲裁
如果員工就公司的工資扣除申請勞動仲裁，應遵循以下步驟：
1.應準備以下材料：
（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料
（3）雇員身份證副本卡片（4）復印證據(jù)一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證言、，etc
2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，不存在工人與主管發(fā)生矛盾的情況，因此扣減工人一天工資是違法的，工人可以申請勞動仲裁以保護其權利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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