1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期內(nèi)是否有效

在雇傭期內(nèi)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成立，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅在勞動(dòng)合同解除或終止后生效

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止期間，雙方的責(zé)任是什么？

1。勞動(dòng)者：雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，如因用人單位原因3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同解除或終止后終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得獲得與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。最長(zhǎng)期限不得超過兩年。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。用人單位：競(jìng)業(yè)禁止實(shí)施后，用人單位應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)禁止的人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。在要求雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后，或者在雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后，雇主可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，雇主可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，在解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，工人也可以要求雇主為競(jìng)業(yè)禁止向工人支付額外3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。員工在受雇期間，訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅在勞動(dòng)合同解除或終止后生效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題