根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般從勞動(dòng)合同終止時(shí)開始計(jì)算，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不超過(guò)2年

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)>對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)報(bào)酬競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效

，用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，工人應(yīng)向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的有效條件包括合法性條件和合理性條件?！陡?jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的具體規(guī)定不得違反法律，是競(jìng)業(yè)禁止的合理?xiàng)l件。合理性條款包括雇主應(yīng)向工人支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是辭職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效性的基本要素。無(wú)論競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否已支付，舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果雇主無(wú)法證明其已向雇員支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，雇員可能不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般從勞動(dòng)合同終止時(shí)開始計(jì)算，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限不超過(guò)2年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢