護(hù)工國(guó)慶加班發(fā)雙倍工資嗎

護(hù)工國(guó)慶加班發(fā)雙倍工資嗎?下面我們來(lái)看一下法律法規(guī)的具體規(guī)定情況

首先根據(jù)我國(guó)《工資支付規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定：“(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。”

其次根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)〔2008〕3號(hào))第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x?8小時(shí))。”

依據(jù)以上兩條規(guī)定，以及我國(guó)關(guān)于國(guó)慶放假的相關(guān)規(guī)定，國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)該分別按照法定節(jié)假日和休息日計(jì)算。10月1日至10月3日是勞動(dòng)者的法定節(jié)假日，10.4-10.7日屬于調(diào)休，是勞動(dòng)者的休息日。故國(guó)慶節(jié)10月1日至10月3日用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%加班工資，不得以補(bǔ)休的方式拒付支付加班費(fèi);計(jì)算公式:以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)×300%元×3天10月4日至10月7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%加班工資;計(jì)算公式:以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資應(yīng)不低于(ⅹ÷21.75)×200%×4天。

綜合上述法律法規(guī)的規(guī)定，護(hù)工在國(guó)慶節(jié)加班，應(yīng)該分別按照法定節(jié)假日和休息日計(jì)算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，護(hù)工在國(guó)慶節(jié)加班，應(yīng)該分別按照法定節(jié)假日和休息日計(jì)算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。