大多數(shù)勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中明確約定了具體的期限，換言之這樣的勞動合同也就有到期的一天。那此時如果勞動合同到期后怎么辦呢?相信部分人并不是很清楚，尤其是那種第一次參加工作的。下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)介紹吧。

一、勞動合同到期后怎么辦

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

二、續(xù)簽勞動合同需注意什么

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

有的人不了解，認(rèn)為只要勞動合同中約定的期限屆滿了，那么此時單位就會與自己解除勞動合同，除非自己有更好的表現(xiàn)，這樣單位才愿意將自己留下來。但其實從法律角度來看的話，在勞動合同到期之后，一般單位都是會與之續(xù)簽的，如果因為單位原因不愿意續(xù)簽勞動合同，往往也是會作出補償。

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么

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