大多數(shù)勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同,也就是在勞動合同中明確約定了具體的期限,換言之這樣的勞動合同也就有到期的一天。那此時如果勞動合同到期后怎么辦呢?相信部分人并不是很清楚,尤其是那種第一次參加工作的。下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)介紹吧。
一、勞動合同到期后怎么辦
勞動合同期滿后,勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續(xù)簽勞動合同需注意什么
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
具體應(yīng)注意如下事項:
1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。
有的人不了解,認(rèn)為只要勞動合同中約定的期限屆滿了,那么此時單位就會與自己解除勞動合同,除非自己有更好的表現(xiàn),這樣單位才愿意將自己留下來。但其實從法律角度來看的話,在勞動合同到期之后,一般單位都是會與之續(xù)簽的,如果因為單位原因不愿意續(xù)簽勞動合同,往往也是會作出補償。
怎么對勞動合同續(xù)約,需要注意什么
簽勞動合同注意事項
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
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