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在實際生活中，可能由于人事部門的疏忽，或是當(dāng)事雙方其他的考量，勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作的現(xiàn)象大有常在，但在法律上，由于我們平常工作中與用人單位簽訂的勞動合同大多都是有固定期限的，按照法定程序當(dāng)合同到期后我們是需要與用人單位繼續(xù)續(xù)簽才繼續(xù)工作的。那么當(dāng)我們合同到期仍在工作，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償呢？是否支持雙倍工資的要求呢？下面看下我們律霸小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧。

勞動合同到期后未續(xù)簽且繼續(xù)工作涉及到的法律問題

一、用人單位是否支付經(jīng)濟補償

勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟補償金累計計算。

合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的情形自2008年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據(jù)這一觀點，從最后支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧诱叩墓ぷ髂晗藓陀萌藛挝晃蠢m(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。

勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題?！斑^期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系。盡管事實勞動關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。如果用專業(yè)術(shù)語定性，就屬于“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而沒有訂立”。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同期滿，由于用人單位的原因未及時辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的，規(guī)定視為續(xù)訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、用人單位是否需要支付雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，不能簡單理解為進單位工作的第一天。因為有書面勞動合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動合同同樣有一個月的寬限期，超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)上文我們可以看到，我們小編整理的關(guān)于勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作涉及到的法律問題都是切合我們生活實際的，當(dāng)我們與用人單位合同到期卻不續(xù)簽用人單位是需要支付補償?shù)模绻^一個月仍未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，這時候用人單位還需要支付雙倍工資，所以這里小編提醒大家，無論是用人單位還是勞動者都應(yīng)重視這一問題，避免引起不必要的糾紛。

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