勞動(dòng)合同其實(shí)是單位提供的格式合同，如果勞動(dòng)者自己不知道勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容，輕易的相信單位提供的合同而不注意相關(guān)事項(xiàng)的話，這一勞動(dòng)合同很有可能成為“賣(mài)身契”，那么勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢，以及需要注意一些什么問(wèn)題？律霸小編會(huì)在下文為您詳細(xì)闡述。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款 　

(一)勞動(dòng)合同的必備條款： 　

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容; 　　

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 　　

4、勞動(dòng)報(bào)酬; 　　

5、勞動(dòng)紀(jì)律; 　　

6、勞動(dòng)合同終止的條件; 　　

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　

(二)勞動(dòng)合同的可備條款： 　　

1、法定可備條款： 　　

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月; 　　

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng); 　　

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問(wèn)題： 　　

(一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件; 　　

(二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際; 　　

(三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng)，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡(jiǎn)，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定; 　　

(四)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ); 　　

(五)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一; 　　

(六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。 　　

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，因?yàn)閯趧?dòng)合同是單位提供的，所以勞動(dòng)者需格外注意勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣(mài)身契”。在即將到來(lái)的畢業(yè)季，希望找工作的您意識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性！如果您在生活、工作中遇到了相關(guān)的法律問(wèn)題，歡迎登陸律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢以及尋求法律幫助。

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簽訂勞動(dòng)合同要遵循什么原則？

勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果