在工作中，企業(yè)與員工發(fā)生糾紛的事件不少。一些企業(yè)，無視勞動法，對員工任意剝削。我們在工作中，或多或少都可能遇到過企業(yè)侵犯我們權(quán)益的情況，若是在自己承受范圍內(nèi)，很多人也就算了。但若存在嚴(yán)重的情況，有些員工就會通過法律來解決。接下來，365律師將和大家分享仲裁缺席可以確定勞動關(guān)系仲裁嗎?

勞動仲裁有一方缺席怎么辦?

勞動仲裁委依法給雙方當(dāng)事人送達(dá)了開庭通知，用人單位無故不到庭的，勞動仲裁委可以缺席審理，缺席裁決。視為用人單位放棄了答辯的權(quán)利。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

去企業(yè)上班，在企業(yè)不通知勞動者簽訂合同的情況下，勞動者應(yīng)主動提出。當(dāng)然，會遇到那種拒不和員工簽合同的企業(yè)。勞動仲裁是需要雙方到場的，那么，仲裁缺席可以確定勞動關(guān)系仲裁嗎?若是申請人沒到場，并且沒有正當(dāng)理由，仲裁那里是會當(dāng)作申請人放棄的，若企業(yè)未到，是可以正常開庭的。

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