實(shí)踐中，圍繞競業(yè)限制也是很容易發(fā)生糾紛的，此時(shí)進(jìn)行訴訟的話，則就需要當(dāng)事人對相關(guān)事實(shí)進(jìn)行舉證，那么這個(gè)舉證責(zé)任一般是該由誰來承擔(dān)呢？關(guān)于這方面的問題，律霸小編將在下文中為您解答。

對于勞動(dòng)者離職后是否遵循了競業(yè)限制義務(wù)這一事實(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動(dòng)者在與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，可能在一定時(shí)間內(nèi)并無固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動(dòng)者無法準(zhǔn)確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動(dòng)者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。原用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，亦無法收集勞動(dòng)者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時(shí)參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰主張，誰舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

一般來說，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，即勞動(dòng)者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)：

1、勞動(dòng)者與新單位簽訂的勞動(dòng)合同；

2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；

3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；

4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；

5、勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全)；

6、勞動(dòng)者在新單位的名片；

7、新單位對勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；

8、勞動(dòng)者自己開辦的個(gè)體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)，勞動(dòng)者在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；

9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。

競業(yè)限制糾紛屬于民事案件，因此一般情況下，是由原告方首先承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但是由于一些相關(guān)的文書是由用人單位保存的，因此可以適當(dāng)?shù)淖層萌藛挝灰渤袚?dān)一些舉證責(zé)任。如果有需要的話，可以通過律霸網(wǎng)站聘請你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你。

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