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寧波
職工患病請病假扣全勤獎嗎
一、職工患病請病假扣全勤獎嗎
1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計算系數(shù)如何計算?
(一)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1. 職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;
2. 職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;
3. 職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;
4. 職工連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;
5. 職工連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。
(二)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過六個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1. 職工連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;
2. 職工連續(xù)工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;
3. 職工連續(xù)工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。
職工請病假的，需要按照其實際的工齡來計算病假期間的工資。但是現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的情況，此時應(yīng)當按照勞動合同的履行地點的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。如果用人單位病假工資的注冊地點的標準高于履行勞動合同的地點的標準，并且用人單位和勞動者已經(jīng)約定按照注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊地的標準。
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所，是該所金牌律師?；趯Ξ斒氯诵枨蟮纳羁汤斫猓軌虿粩酁楫斒氯颂峁O具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務(wù)宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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