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寧波
試用期無約定解除關系同樣賠償雙倍工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-08
·
239人看過
【爭議焦點】
公司解除勞動合同決定是否符合法律規(guī)定?
【處理結果】
經(jīng)調解，公司同意支付高某賠償金4000元。
【案例評析】
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限?！币虼吮景竸趧雍贤屑s定的試用期限視為勞動合同期限，公司主張的試用期的說法并不成立，適用試用期的相關條款與高某解除勞動合同，不符合規(guī)定。
針對部分用人單位濫用試用期，利用試用期隨意解除勞動合同等現(xiàn)象，《勞動合同法》對于試用期的期限、工資標準及解除勞動合同條件和程序均做出了明確的規(guī)定。因此，用人單位和勞動者應根據(jù)法律規(guī)定對試用期作出約定，以免產(chǎn)生爭議。
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