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暴力裁員，什么是n+1
“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?”是指除“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”外，還應(yīng)支付一個月的工資作為“通知代替30天通知”。此外，還有“2n”一詞，指非法終止或終止勞動合同時的賠償，是經(jīng)濟(jì)賠償金額的兩倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企業(yè)任意終止或終止勞動合同的“無死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放松，更不用說在所有情況下支付“n+1”
首先，“n+1”僅適用于《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種特殊情況，并且不是終止或終止勞動合同以獲得補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)準(zhǔn)配置”
其次，根據(jù)《勞動合同法》第87條，如果雇主違反本法規(guī)定取消或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補(bǔ)償。也就是說，當(dāng)企業(yè)和員工終止或終止勞動合同被視為違法時，企業(yè)必須向員工支付“2n”作為補(bǔ)償，而不是“n+1”
第三，根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。即，當(dāng)企業(yè)非法解除或終止勞動合同時，員工有權(quán)選擇要求企業(yè)支付報酬，即“2n”，或不要求企業(yè)繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。因此，當(dāng)員工要求繼續(xù)履行勞動合同時，不僅“n+1”不能解決問題，而且“2n”也不能工作
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。我們知道，根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“1”是指除“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”外，額外一個月的工資應(yīng)作為“代替30天通知的通知”支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務(wù)所尋求法律咨詢
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