一、新《勞動(dòng)法》曠工規(guī)定有哪些？

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可解除勞動(dòng)合同。

二、公務(wù)員曠工及其行政處理

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

三、企業(yè)員工曠工的處理

職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：

“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢姡趯?duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。

每個(gè)企業(yè)都是有自己的規(guī)章制度的，如果長(zhǎng)期曠工、遲到、早退那么企業(yè)肯定會(huì)給予一定的懲罰。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定只要是連續(xù)曠工15天企業(yè)有權(quán)利予以開除，如果是1年之中累計(jì)曠工超過30天，那么企業(yè)也可以將員工進(jìn)行除名處理。

曠工多少天單位能辭退職工

曠工處理的法律規(guī)定

曠工多少天算自動(dòng)離職