一、漳州市勞動(dòng)合同解除范本是怎樣的

解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該有當(dāng)事人的具體身份信息，包括身份證號(hào)碼，家庭住址，單位地址等等，勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期，合同的具體內(nèi)容包括根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律規(guī)定，因甲乙完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同等等。

終止(解除)勞動(dòng)合同證明

茲證明 同志，男(女)，身份證號(hào)為： ， 于 年 月 日訂立(續(xù)訂)以下第 項(xiàng)勞動(dòng)合同：

1、固定期限勞動(dòng)合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成 工作為期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 項(xiàng)辦理：

1、因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第 項(xiàng)的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同。

3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條第 款 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

說明：1、被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)局一份。

二、勞動(dòng)合同解除的種類

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜上所述，其實(shí)解除勞動(dòng)合同大體上各個(gè)地方都是一樣的，可能會(huì)根據(jù)公司的類別不同內(nèi)容而有所不同，但是也要寫清楚解除勞動(dòng)合同的相關(guān)約定是怎樣的，避免以后產(chǎn)生糾紛，而且不管是員工和公司在寫解除勞動(dòng)合同范本的時(shí)候也一定要注意應(yīng)有的規(guī)定的格式。

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